Tommi Telanto
puh. 050 595 3442
HENKILÖARVIOINTI
Rekrytointi on vaativa päätöksentekoprosessi, jolla on merkittäviä kerrannaisvaikutuksia yrityksen koko toiminnan kannalta. Henkilöarviointia voidaan käyttää rekrytointitilanteessa hakijan soveltuvuuden arvioimiseksi tai organisaation muutostilanteessa organisaation sisäisen potentiaalin kartoittamiseksi.
Mielestämme työelämän muutokset asettavat haasteita käytettäville henkilöarviointi-menetelmille. Hyödynnämme arvioinnissa Suomessa uutta näkökulmaa, joka huomioi persoonan ja ajattelun kypsyyden suhteessa työroolin vaatimuksiin. Lähestymistapa lisää merkittävästi henkilöarvioinnin luotettavuutta.
Soveltuvuusarvioinnin tulee yhdistyä osaksi rekrytointiprosessin ja strategisen henkilöstöjohtamisen muodostamia kokonaisuuksia. Onnistuneissa rekrytointiprosesseissa on otettu huomioon alla kuvatut neljä näkökulmakokonaisuutta.
|
|||||||||||||||
